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美国佐治亚理工大学刘东副教授做客北航经商大讲堂

发布时间: 2018/12/12 11:12:33     点击次数:次   打印本页

2018年12月10日,佐治亚理工学院Scherrer商学院副教授刘东(常年教授)来到北京航空航天大学十大网赌网址。他是第26届北京航空航天大学商学院讲座的嘉宾。他的报告题为“企业家情感与企业家表现:事件系统理论的视角”。 十大网赌网址欧阳桃花教授主持了本次讲座。 来自十大网赌网址的80多名师生参加了报告。

在报告中,刘东教授分享了他们团队即将在国际顶级期刊上发表的研究内容,即企业家情感和创业绩效。 刘东教授及其团队利用人工智能和大数据方法,通过人脸识别等技术分析了众筹网站上发表企业家的演讲,分析了企业家情绪对投资者和筹款的影响。影响。 他们的研究发现,企业家演讲中表现出来的情绪与他们的筹款效应有关。 在企业家的演讲视频中,整个视频中出现的情绪峰值,峰值持续时间和时间段都会影响筹款效果。 与此同时,他们还发现,如果情绪高峰持续时间过长,对筹款的影响将适得其反,也就是说,为时已晚。

在分享过程中,刘东教授积极与参加会议的师生互动,引导大家思考。通过这种互动,刘东教授生动地展示了他在撰写本论文过程中遇到的困难以及研究思路。除了解决问题的过程外,刘教授的报告将在温馨的学术氛围中圆满结束。

刘冬副教授个人简介:

刘东是佐治亚理工大学Schleser商学院(美国三大大学之一)的副教授(常任教授)。 他于2011年6月毕业于华盛顿大学(西雅图)福斯特商学院,获博士学位。在工商管理。 2016年2月,他被提升为佐治亚理工学院Schleich商学院的副教授(也是终身教授)。 刘教授是人力资源管理和组织行为领域的新一代知名学者。他的主要研究领域包括事件系统理论,创造力,员工流动性,后续行动,企业家精神和跨文化管理。 他的研究成果发表在世界顶级管理期刊上,如管理学会期刊,管理学院评论,管理学会年刊,应用心理学期刊,人事心理学,组织行为和人类决策过程,以及管理期刊。 他教授全球人力资源管理(EMBA),跨文化管理(MBA,本科),组织行为(本科)和研究方法(博士)等课程。 他曾获得过几项重要的研究和教学奖项。 例如,2017年全球40岁以下40岁商学院杰出教授奖,2017年美国管理学会人类关怀管理成就奖,2016年管理学院评论军队最佳论文评审,2016美国佐治亚理工大学施莱泽商学院MBA选修课程年度教授奖项,2015佐治亚理工学院Schleser研究成就奖,2014年佐治亚理工学院Schleser学院本科核心课程年度教授奖,2013年美国管理学院人力资源管理学术成就奖,2012年美国管理学院优秀国际论文奖组织行为领域,2011年华盛顿大学福斯特商学院冬季学期优秀教学奖,2011-2012加拿大Ivey 20个最佳销售案例奖。